O salário bruto é o valor combinado no contrato. O salário líquido é o que de fato cai na conta, depois dos descontos obrigatórios e dos opcionais. A diferença surpreende quem recebe o primeiro contracheque, e entender cada linha ajuda a conferir se tudo está correto.
Descontos obrigatórios
- INSS: contribuição previdenciária, calculada por faixas de 7,5% a 14% até o teto.
- Imposto de renda na fonte (IRRF): calculado sobre o salário depois de descontado o INSS e o valor dos dependentes.
Descontos que dependem do seu contrato
- Vale-transporte: até 6% do salário base, quando o trabalhador usa o benefício.
- Plano de saúde ou odontológico, quando há coparticipação do empregado.
- Vale-refeição ou alimentação, quando parte é descontada.
- Pensão alimentícia, quando determinada pela Justiça.
- Contribuição sindical e empréstimo consignado, quando autorizados.
O INSS por faixas, com exemplos
O INSS é progressivo: cada alíquota incide apenas sobre a fatia do salário que está naquela faixa. Pela tabela de 2026 usada na calculadora do site, o desconto máximo é de R$ 988,09, a partir do teto de R$ 8.475,55. Alguns exemplos:
- Salário de R$ 3.000,00: INSS de R$ 248,60, cerca de 8,3% do bruto.
- Salário de R$ 5.000,00: INSS de R$ 501,51, cerca de 10,0%.
- Salário de R$ 8.000,00: INSS de R$ 921,51, cerca de 11,5%.
- Salário de R$ 10.000,00: INSS de R$ 988,09, o valor máximo, porque o teto limita a base.
Quanto maior o salário, maior a porcentagem descontada, mas ela cresce menos que a alíquota máxima de 14%, justamente porque as faixas anteriores têm alíquotas menores.
O imposto de renda na fonte
O IRRF é calculado depois do INSS, com a dedução de R$ 189,59 por dependente. A tabela tradicional tem alíquotas de 7,5% a 27,5%. Desde 2026, a Lei 15.270/2025 criou um redutor que isenta ou diminui o imposto de quem tem renda mensal até determinado limite, que a lei fixa em R$ 5.000 para a isenção e em cerca de R$ 7.350 para o fim do redutor. Por isso, o valor de IRRF que aparece no contracheque pode ser menor que o calculado com a tabela tradicional.
A calculadora de salário líquido do site ainda usa a tabela tradicional, sem esse redutor, e por isso pode mostrar um IRRF maior que o do seu contracheque. Para quem ganha até cerca de R$ 5.000, o imposto efetivamente retido em 2026 tende a ser zero.
O que não é desconto, mas existe
O FGTS não aparece como desconto no contracheque. A empresa deposita 8% do salário bruto em uma conta vinculada ao trabalhador, sem tirar nada do salário. O mesmo vale para as contribuições patronais ao INSS, que a empresa paga além do que é descontado do empregado. Esses custos existem, mas não reduzem o valor líquido.
Como usar essa informação
- Compare propostas de emprego pelo líquido, e não apenas pelo bruto.
- Peça a composição do contracheque quando houver plano de saúde e vale-refeição.
- Confira se o INSS descontado bate com a tabela da faixa do seu salário.
- Guarde os contracheques: eles servem de prova para benefícios e para a declaração de imposto de renda.
A calculadora de salário líquido do site mostra cada desconto separadamente. Ela é uma estimativa para planejamento, e o contracheque da sua empresa é o documento que vale para o seu caso.
Compare ofertas pelo valor que sobra
Duas ofertas com o mesmo bruto podem entregar valores bem diferentes no fim do mês. Uma empresa que paga o plano de saúde por inteiro deixa mais dinheiro na conta que outra que desconta uma coparticipação. O mesmo vale para o vale-refeição e para o transporte. Na hora de negociar, peça a composição do contracheque e some benefícios e descontos.
Erros ao comparar salários
- Comparar um bruto de CLT com o valor de um serviço sem vínculo, sem somar férias, 13º e FGTS.
- Ignorar que um aumento no bruto cai em faixas maiores de INSS e imposto.
- Esquecer descontos opcionais que mudam o líquido, como plano de saúde e consignado.
- Usar a tabela de anos anteriores, já que INSS e imposto de renda são reajustados todo início de ano.
A calculadora de salário líquido do site mostra cada desconto separado, o que ajuda a simular cenários: com e sem dependentes, com e sem plano de saúde, e com diferentes valores de bruto.
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